一般事業主行動計画の公表について

2026年6月4日

モンデリーズ・ジャパンは、次世代育成支援対策推進法と女性活躍推進法に基づき「一般事業主行動計画」を公表いたします

#1:多様な働き方を推進 目標:男性の育休取得率(または育児休業等および育児目的休暇の取得率)を2030年までに現在より上回る #2:健康的な生活を支援 目標:フルタイム労働者1人当たりの月次の時間外労働および休日労働の合計時間数等の労働時間を現在の水準以下にする

■フレクシブルで健康的な働き方推進における2030年3月までの目標

30%

■モンデリーズ・ジャパンにおける女性管理職*¹の割合(2026年3月1日時点)

*1 社内規定のグレードによる代表取締役を除くマネジャー(課長相当職以上)の役職

ダイバーシティとインクルージョンの促進はビジネス目標の一部であり、会社の成長のためにとても重要だと考えております。

■モンデリーズ・ジャパンにおける女性社員の比率(2026年3月1日時点)


female employees

■モンデリーズ・ジャパンにおける男女賃金格差(2026年1月1日時点)


gender pay