Pia Schreck: Initiative „Frauenstimmen“ in Bad Fallingbostel

Tuesday, April 7, 2026

Mein Name ist Pia Schreck. Ich arbeite seit November 2021 für Mondelēz International und bin aktuell als Projekt Managerin im Bereich Digitalisierung und Automatisierung am Standort Bad Fallingbostel in Niedersachsen tätig. Unser Werk ist eines der größten Produktionswerke innerhalb von Mondelēz weltweit und wir produzieren u.A. Philadelphia Frischkäse und Miracel Whip für Märkte in mehreren Ländern.

Bei Mondelēz legen wir besonderen Wert auf Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung. Wir sind aus diesem Grund immer bestrebt, diverse und talentierte Teams zu fördern und einen Raum zu schaffen, im dem alle Mitarbeitenden ihr Potenzial entfalten können. Um dieses positive Umfeld zu fördern, leite ich seit 2022 die interne Initiative „Frauenstimmen“ am Standort Bad Fallingbostel, über welche ich hier mehr berichten möchte.

Was ist die Initiative „Frauenstimmen“?

Im Jahr 2022 haben wir die interne Initiative 'Frauenstimmen' ins Leben gerufen. Unser Ziel war es, eine Gemeinschaft für Frauen an unserem Standort zu schaffen, die sich über ihre beruflichen Tätigkeiten hinweg vernetzt. Mit rund 600 Mitarbeitenden, die in verschiedenen Schichten arbeiten, ist ein kontinuierlicher Austausch nicht einfach. Die Initiative „Frauenstimmen“, soll den Mitarbeiterinnen den Raum geben, sich auszutauschen und gegenseitig zu unterstützen. Um dies sicherzustellen, haben wir eine formelle Gruppe ins Leben gerufen, die bewusst Zeit für diesen Kontakt einplant. Durch Frauenstimmen wurde ein Kreis geschaffen, in welchem sich alle Mitarbeiterinnen am Standort zweimal im Jahr, in vertrauensvoller Atmosphäre die Zeit nehmen können, um sich zu vernetzen und auszutauschen.

Womit beschäftigt ihr euch bei den Treffen?

Unsere Agenda beinhaltet eine bunte Mischung an Themen, von Social Media Trends bis hin zu persönlichen Erfahrungen und beruflichen Laufbahnen. Diesen Austausch gestalten wir sehr flexibel und wir möchten allen Teilnehmerinnen die Möglichkeit geben, Themen mitzubringen, bei denen andere sie unterstützen können. Bereichert werden die Diskussionen vor allem durch den Austausch verschiedener Generationen und Lebenserfahrungen – Themen wie die Herausforderungen zwischen Beruf und der Entwicklung von Familie sind Kernelemente und führen zu sehr offenen Gesprächen. Im Einklang damit wurde unser Werk im vergangenen Sommer mit dem „FaMi-Siegel“ ausgezeichnet – als besonders familienfreundlicher Arbeitgeber, Mitglied im Überbetrieblichen Verbund Familie und Beruf e.V. (ÜBV Heidekreis) und des Kodex für gute Ausbildung im Heidekreis. Es freut uns, dass diese Themen am Standort als so wichtig angesehen werden.

Sind weitere Aktionen daraus entstanden?

Neben unserem thematischen Austausch sind zudem bereits tolle Initiativen entstanden. Wir wollten gerne etwas zum Wohle der Gemeinschaft am Standort beitragen und haben daher zwei private Spenden-Aktionen realisiert (für Organisationen, die Mitarbeitenden am Herzen liegen). Zudem haben wir ein Bücher-Tausch-Regal in der Kantine aufgestellt. Darüber hinaus wollten wir ein Projekt abschließen, dessen Ergebnis auch spürbar sowie sichtbar wäre, und seitdem stehen auf vielen unserer Toiletten Hygieneartikel zur Verfügung. Diese Maßnahmen werden durch unsere Kolleginnen vorangetrieben und umgesetzt, und die Initiative Frauenstimmen ermöglicht es allen Teilnehmerinnen am Standort sich gegenseitig zu unterstützen und gemeinsam zu wachsen. einen Unterschied am Standort zu machen. Wir sind im Werk ein Team und alle haben die Möglichkeit, eine positive Kultur sowie ein starkes Miteinander zu prägen.

Wie sieht die Zukunft der „Frauenstimmen“-Gruppe aus?

Unser übergeordnetes Ziel als „Frauenstimmen“-Gruppe ist, ein Arbeitsumfeld weiterzuentwickeln, in dem die Gleichberechtigung im Fokus steht. Diversität und Inklusion sollen zu Grundlagen unseres Handelns werden. Dies betrifft nicht nur uns als Frauen, sondern befähigt uns innerhalb des Standortes gesammelt und verbunden aufzutreten.

In Zukunft möchten wir weiterhin unseren regelmäßigen Austausch innerhalb der „Frauenstimmen“ ausbauen und Tage wie den internationalen Frauentag bewusst und stolz zusammen feiern.