Coordinateur(rice) RH Expérience Collaborateurs (H/F/X) - CDD 18 mois

R-78735 | Granville, France

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Job Description

Are You Ready to Make It Happen at Mondelēz International?

Join our Mission to Lead the Future of Snacking. Make It Matter.

You are a specialist in a process, workstream or area in Mondelēz International Business Services, working to support impeccable service operations.

How you will contribute

You will use your in-depth process and service knowledge in your area of expertise to ensure that service level agreements and obligations are met. As a co-owner of the development of standard operating procedures, you will drive standardization and simplification of processes. In addition, you will provide input for training materials, ensure that standard operating procedures and data protection activities comply with Mondelēz International policies and the law, analyze and report on exceptions and offer recommendations for process improvements, and lead the sustainable continuous improvement process for the team.

What you will bring

A desire to drive your future and accelerate your career. You will bring experience and knowledge in:

Your specific process area
Working in a shared service organization
Being a good team player and influencing others
Process design and mapping, and business requirement gathering experience
Communicating effectively, applying interpersonal skills and taking initiative

Plus d'informations sur cette fonction

Vous souhaitez rejoindre l’équipe RH de Mondelez en France et aimez travailler sur des sujets concrets dans un environnement industriel ? Rejoignez-nous dans ce rôle de Coordinateur(rice) RH Expérience collaborateurs !

Au sein de l’équipe Expérience Collaborateurs Usines France (en charge des activités opérationnelles RH pour les sites de production en France), vous êtes le contact privilégié des salariés et des managers pour les accompagner à travers leur demandes et processus RH.

Après vous êtes formé(e) à nos processus et systèmes RH, vos principales missions seront :

Gestion des activités RH opérationnelles et communication interne :

Accompagner les collaborateurs et managers dans leurs questionnements RH du quotidien ;
Former les managers et collaborateurs aux processus opérationnels et administratifs RH du site, en particulier pour la population non-cadre ; Garantir la bonne réalisation de ces processus, et leur passage en paie ;
Participer à l’intégration des nouveaux arrivants, notamment en les informant/formant sur l’écosystème RH de l’usine (utilisation du SIRH et de la GTA, accords locaux, droits et devoirs des salariés et managers) ;
Supporter le processus de recrutement et l’intégration des opérateurs et les non-cadres des fonctions supports ;
Contribuer à déployer et animer le processus de gestion de carrière des opérateurs/employés ;
Soyez le.a champion.ne de la culture d’entreprise de votre site, et à ce titre, contribuez (voire pilotez) à l’organisation et l’animation des Journées du développement, à l’engagement survey, aux initiatives en faveur du bien-être des collaborateurs ;
Participer à assurer une communication interne RH dynamique sur le site ;

Relations sociales :

Participer à un dialogue social de qualité, en étant notamment à la disposition des partenaires sociaux sur des questions RH opérationnelles ;
Assurer la mise en place des supports de communication adaptés ;
Contribuer à la préparation des réunions d'instance ;

Projets transverses et amélioration continue :

En parallèle de vos missions RH au service de l’usine, vous aurez de fréquentes opportunités de mener ou participer à des projets innovant ou d’amélioration continue, à l’échelle de la France ou de l’Europe de l’Ouest (France- usines et siège, Benelux, Italie, Grèce, Espagne et Portugal).

Vous pourriez être la personne idéale que nous recherchons si...

Vous avez un profil de généraliste RH, avec pour ambition de devenir responsable RH à moyen-terme, résolument orienté.e développement RH sans pour autant vous détacher des tâches administratives et opérationnelles propres à l’activité RH d’un établissement de taille moyenne.

Formation : De formation RH ou gestion des entreprises, vous justifiez d’une première expérience opérationnelle RH (ou dans un rôle projet), si possible dans (ou en lien étroit avec) une usine

Savoir-être requis : Autonomie, Rigueur et sens de l’organisation, agilité intellectuelle et « Can do » attitude, acteur.rice du changement et goût pour l’amélioration continue

Savoir-faire requis : de la préparation de variables de paie, SIRH (paie, GTA ou systèmes RH type Workday, SuccessFactor), compétences RH généralistes (formation, disciplinaire, etc.), une maîtrise correcte de l’anglais serait un plus indéniable

Horaires : travail en journée

The responsibilities of this position are performed within the framework of a regional business model that is defined and managed by Mondelēz Europe GmbH, Switzerland .

No Relocation support available

Business Unit Summary

At Mondelez Europe, we are proud, not only of the iconic brands we make, but also of the people who make them. Our delicious products are created in 52 plants across Europe by more than 28,000 passionate people. We are the top maker of chocolate and biscuits and a leading maker of gum and candy. We make sure our powerful global brands and local jewels like Cadbury, Milka and Alpen Gold chocolates, Oreo, belVita, LU and Tuc biscuits, and Stimorol and Dirol gums get safely into our customers hands—and mouths. Great people and great brands. That’s who we are. Join us on our journey to continue leading the future of snacking around the world by offering the right snack, for the right moment, made the right way.

Mondelēz International is an equal opportunity employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation or preference, gender identity, national origin, disability status, protected veteran status, or any other characteristic protected by law.