モンデリーズ・ジャパンは、次世代育成支援対策推進法と女性活躍推進法に基づき「一般事業主行動計画」を公表いたします

■フレクシブルで健康的な働き方推進における2026年3月までの目標

#1:多様な働き方を推進 目標:週2日以上の在宅勤務を継続する、#2:健康的な生活を支援 目標:有給休暇取得率向上に努め、毎年前年を上回る取得を達成する

■モンデリーズ・ジャパンにおける女性管理職*¹の割合(2022年6月1日時点)

33%

*1 社内規定のグレードによる代表取締役を除くマネジャー(課長相当職以上)の役職

ダイバーシティとインクルージョンの促進はビジネス目標の一部であり、会社の成長のためにとても重要だと考えております。