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Diversidade e Inclusão

Somos líderes mundiais em snacks e isso só foi possível por conta do nosso time! Nossa empresa é feita de pessoas e promover a diversidade, equidade e inclusão está no nosso DNA, pois é fazer o que é certo.

Somos um ambiente plural e ser o espelho da nossa sociedade com representatividade é nossa prioridade. Atualmente, temos 47% de mulheres na liderança, e queremos ultrapassar os 50% até 2024. Também queremos chegar a 37% dos cargos administrativos ocupados por pretos e pardos, avançar para 6% na inclusão de Pessoas com Deficiência em cargos administrativos e estabelecer a meta para comunidade trans em LGBTQIA+ antes de 2025.

Como parte desse compromisso, cumprimos com a equidade salarial, temos licença maternidade e paternidade estendidas, inclusive para casais homoafetivos e lançamos bancos de talentos exclusivo para os quatro grupos de afinidade.

Nosso compromisso pela diversidade, equidade e inclusão é genuíno. Por isso, contamos com parcerias e consultorias especializadas para implementação das políticas internas de diversidade como EmpregueAfro, Instituto Identidades do Brasil (ID_BR) e Maurício Pestana, CEO da Revista Raça. Também somos membros fundadores do MOVER, Movimento Pela Equidade Racial, e queremos transformar o ambiente de negócios e combater o racismo estrutural. Além disso, somos integrantes do Movimento Mulher 360º e signatários ONU Mulheres e Fórum de Empresas e Direitos LGBT+. Igual e Empodera são outras consultorias que nos auxiliam nesta jornada e na promoção da representatividade em várias frentes.

Globalmente, Robert Perkins lidera esta agenda como Diretor Global de Diversidade e Inclusão da Mondelez International. No Brasil, contamos com um recurso exclusivo para liderar a área dentro da companhia no país e avançar com os compromissos anunciados. Também criamos um Comitê de Diversidade que atua em quatro frentes: Gênero, LGBTQIA+, Pessoas com Deficiência e Étnico-Racial.

Com isso, nossos processos seletivos de estágio e de Trainee, quando abertos, já são com vagas afirmativas para os grupos de minoria. Sabemos do nosso papel como agentes de transformação e temos consciência da nossa responsabilidade na promoção de mais equidade no mercado do trabalho. A jornada é longa, mas com a certeza de que estamos no caminho certo e fazendo o que é certo!

Procurement, lidera o programa “Investindo com Propósito” onde criamos relacionamentos comerciais mutuamente benéficos com fornecedores diversos que fortalecem as comunidades em que operamos e agregam valor aos nossos consumidores e colegas. Estamos comprometidos em desenvolver esses relacionamentos com empresas lideradas por mulheres, pretos e pardos, Pessoas com Deficiências e empresas LGBTQIA+.

O principal objetivo do nosso Programa de Inclusão Econômica e Diversidade de Fornecedores é impulsionar positivamente a economia e oferecer oportunidades de negócios a esses parceiros. Temos um comprometimento global em direcionar 1 Bilhão de Dólares aos grupos diversos e economia inclusiva até o final de 2024. No Brasil, em 2022, nosso objetivo é direcionar 17,5 milhões de dólares (R$ 100 milhões) a esses grupos.