Friday, March 31, 2023

¿Cuéntanos cual ha sido tu trayectoria laboral?

Yo empecé en el año 2004 desde Kraft Perú, ya este año será mi año número 19 en la compañía. He venido creciendo junto con la región de WACAM, desde ser un líder de proyectos en Perú en el área de sistemas, a crecer primero en la región Andina, donde he trabajado con Ecuador, Colombia, Venezuela. De ahí pasé al área de soporte siempre en la línea de sistemas, manejando la coordinación de equipos de soporte de aplicaciones dentro de las tecnologías “no-SAP”. Siempre me he desenvuelto con foco en el área comercial con atención a los canales de ventas (distribuidores, moderno), operación de ventas, ventas/finanzas, y área de sistemas asociados inclusive BI, y pasando por varias transformaciones de los Clusters.

De ahí cambié un poco mi figura y pasé a trabajar como líder de tecnología e infraestructura para todo WACAM, que me dio la oportunidad de estar en Costa Rica y conocer más de cerca su operación. Fue un gran reto en lo técnico y a nivel de servicio porque fue un terreno no explorado para mí y poder dirigir a otros líderes geográficos; de ahí se me dio la oportunidad de asumir un gran proyecto reportando a global que fue el proyecto de Shared Services que incluía montar el primer centro de servicios para la región y proveer la tecnología para el equipo de payroll y reclutamiento, trayendo todas las plataformas que utiliza un centro de servicios atendiendo al continente.

Ya con este background y manejo de grandes escalas llegué al equipo de Data & Analytics , un área que me apasiona por el impacto transversal en la organización y balance entre el expertise tecnológico , negocio y datos, en realidad lo disfruto muchísimo al ser un terreno en proceso de ganar madurez. Hoy en esta función vengo llevando el liderazgo de programas regionales para el área comercial, con enfoque en customer & consumer para le región de Latinoamérica en su totalidad.

¿Cuál es el reto más importante que has atravesado durante tu desarrollo de carrera, siendo mujer?

Llegué a la compañía soltera, sin hijas. Hoy en día soy mamá de dos niñas, preciosas, de 10 y 12 años. Y hay un antes y un después en mi vida profesional; cuando uno tiene hijos es algo que te marca en la vida y te ayuda a conocerte más aún, todo ese ánimo e ímpetu profesional se mantiene, pero ya siendo madre esto entra en juego también, es una arista nueva que se suma en tu plan de vida.

¿Entonces, se te plantea un nuevo reto de cómo vuelves a nivelar todo para atender las necesidades propias y de mi entorno familiar y profesional? Finalmente fue conociéndome mejor a mí misma donde encontré ese balance. Qué es para mí la prioridad y lo importante, y saber cuándo desacelerar y luego acelerar. En conclusión, mi aprendizaje y carrera nunca se detuvieron, más bien vinieron siempre más retos porque me hice más fuerte.

Conociéndome más me empoderé más, y siendo mamá aprendí muchas cosas que no sabía que era capaz de lograr y trasladar esa confianza a mis equipos.

¿Qué es lo que más disfrutas de tu día a día en la posición actual?

Creo que lo que más me apasiona es trabajar con las personas de múltiples geografías, una vez alguien me dijo: “eres una líder colaborativa” que trabaja a través de las personas. Me apasiona establecer conexiones, el poder aprender con todos y como hago crecer a todos.

Disfruto mucho despertar y saber que podemos sacar lo mejor de las personas dentro del equipo y juntos superar muchos retos. Llegué al punto que el equipo que formo es un equipo que resuelve y soluciona de manera independiente, hay una satisfacción al verlos como analizan, deciden, y entregan y saber que soy parte de esa formación me hace feliz.

Y también ya a manera personal me encanta resolver problemas, de niña amaba los desafíos y rompecabezas y no me quedaba quedita hasta resolverlo, y creo que es algo que traje a mi vida laboral.

¿Qué consejo le darías a una mujer para tener éxito en su carrera profesional?

Lo primero es conocerse a uno mismo, que te apasiona, que te resalta o te hace distinta. Finalmente, con ese conocimiento encontrar en donde puedes brillar y hacer tu marca personal. Reconocerme a mí, para volcarlo en el “qué” para finalmente mostrarlo y que quede esa marca personal.

Segundo, sería desarrollar personas, es como dejar un legado, y que al mismo tiempo te ayuda a evolucionar también, dándote la satisfacción de ver donde llegan las personas que han trabajado contigo y que vamos desarrollando en nuestra jornada grandes profesionales para la región.

Finalmente, creer, ese como ultimo tip, creer en uno. Que no nos limite la localidad o puesto en el que estemos, tenemos que creer en que sí podemos hacer lo que deseemos. ¡Crean en sí mismas y tomen riesgos!